– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
2.2. Каждый работник обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества),
не распространять недостоверную и искаженную информацию о работодателе и
информацию, порочащую деловую репутацию работодателя;
– заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления
к работе с материальными ценностями на законном основании и при условии, что
выполняемая работником работа или его должность отнесены законом к перечню тех, для
которых допустимо заключение договора о полной материальной ответственности;
2.3. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется индивидуальными
трудовыми договорами, заключаемыми с работниками, должностными инструкциями и
внутренними положениями организации, техническими правилами.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– принимать локальные нормативные акты, вносить изменения в действующие
локальные нормативные акты;
3.2. Работодатель обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором,
настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
– знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, с вносимыми в них
изменениями;
– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
4. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ И
УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Прием на работу.
4.1. При приеме на работу работодатель вправе потребовать, а работник обязан
предоставить следующие документы:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти.
4.2. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, если работа является для работника
основной. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем за
свой счет. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи
с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.
4.3. При приеме на работу по совместительству работодатель вправе требовать, а
работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность. При приеме на работу по совместительству на должности, требующие
специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления
диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их
надлежаще заверенных копий.
4.4. При приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой
договор.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе.
4.5. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа (распоряжения).
4.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами
охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей;
познакомить с Программой развития ДОУ, Образовательной программой (для педагогов)
и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
Отстранение от работы.
4.7. Работодатель не допускает к работе работника:
– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
– не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
– при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
– в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение
оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
– по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
– в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр
(обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от
работы как за простой.
Порядок увольнения.
4.8. Трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут
только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
4.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
(распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись.
4.10. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
4.11. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
4.12. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Устанавливается 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день
работникам, занимающим следующие должности (работников следующих структурных
подразделений):
- делопроизводитель – 40 часов в неделю;
- младший воспитатель — 40 часов в неделю;
- кладовщик – 40 часов в неделю;
- подсобный рабочий – 40 часов в неделю;
- машинист по стирке белья – 40 часов в неделю;
- кастелянша – 40 часов в неделю;
- дворник – 40 часов в неделю;
- уборщик служебных помещений – 40 часов в неделю;
Для указанных работников устанавливается следующее время начала, окончания
работы и перерыва для отдыха и питания:
ПонедельникСуббота,
Предпраздничные
пятница
воскресенье
дни
Начало работы
8.00
выходной
8.00
Перерыв
12.00-13.00
12.00-13.00
Окончание работы
17.00
16.00
В случаях, установленных законом, работникам устанавливается сокращенное и
неполное рабочее время.
5.2. Устанавливается режим гибкого рабочего времени для работников, занимающих
следующие должности:
- заведующий– 40 часов в неделю;
- заведующий хозяйством — 40 часов в неделю;
- заместитель заведующего — 40 часов в неделю;
- воспитатель — 36 часов в неделю;
- педагог - психолог — 36 часов в неделю;
- музыкальный руководитель — 24 часа в неделю;
- учитель-логопед — 20 часов в неделю;
- учитель-дефектолог — 20 часов в неделю;- инструктор по физической культуре — 30 часов в неделю;
- педагог дополнительного образования – 18 часов в неделю;
- повар /шеф-повар – 40 часов в неделю;
- рабочий по комплексному обслуживанию здания – 40 часов в неделю;
Для данных работников начало и окончание рабочего времени и общая
продолжительность рабочего дня определяется графиком работы.
Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать
нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.
Учетный период рабочего времени составляет неделю.
Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени
работников. Суммированный учет рабочего времени вводится с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
5.3. Работникам ежегодно предоставляется основной отпуск с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев
непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных
трудовым
законодательством Российской Федерации, по просьбе Работника Работодатель может
предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй
и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления и продолжительностью ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков работников.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса
РФ для принятия локальных нормативных актов.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по
его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения
заработной платы.
5.6. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
6. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
6.1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6.2. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо перечисляется на указанный работником в письменном заявлении счет в
банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
6.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно в
следующие дни: 11 и 26 числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска
производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
7. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК, ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
7.1. Все работники обязаны подчиняться руководству организации.
Работники обязаны выполнять приказы, распоряжения, указания, которые дает
вышестоящий руководитель, а также указания и предписания, которые доводятся до их
сведения с помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые
действия, могущие нарушить нормальный порядок или дисциплину.
К таким действиям относятся:
– отвлечение от работы других работников по личным и иным, не имеющим отношения к
работе, вопросам;
– распространение в организации изданий, листовок и вывешивание материалов без
соответствующего разрешения;
– привод на территорию ДОУ посторонних лиц;
– выполнение личной работы на рабочем месте;
– вынос имущества работодателя с территории ДОУ без разрешения работодателя;
– использование телефонов работодателя для переговоров личного характера,
использование в личных целях компьютеров, другой техники, оборудования, иного
имущества ДОУ без разрешения руководства;
– несоблюдение сроков оплаченных отпусков, установленных руководством организации;
- оставление на длительное время своего рабочего места в рабочее время без сообщения
об этом руководству.
7.2. Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны руководителем
работодателя, в частности, в следующих случаях:
– заболевший на рабочем месте работник должен отправиться домой;
– возникшее неожиданно серьезное событие в семье;
– вызов в органы социального обеспечения или в правоохранительные органы;
– посещение при необходимости врача-специалиста;
– лабораторные обследования;
– регулярное медицинское лечение;
– экзамены профессионального характера;
– досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным
обстоятельствам.
О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев
непреодолимой силы (форс-мажор), необходимо сообщать руководству в день начала
заболевания.
7.3. Работники, независимо от должностного положения, обязаны:
– проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и
терпимость;
– сохранять вне организации в полной тайне все промышленные, торговые,
финансовые, технические или иные операции, о которых им стало известно на работе или
в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все, что касается секретов и
способов, применяемых в деятельности организации.
Поощрения за труд
7.4. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности в форме:
1) объявления благодарности,
2) выдаче премии,
3) награждения ценным подарком,
4) награждения почетной грамотой,
5) представления к званию лучшего по профессии,
Могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
Дисциплинарные взыскания
7.5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
7.6. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть
применено по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи
81 или пунктом 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой
статьи 81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания
для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником
по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника.
7.9. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу
момента утверждения руководителем ДОУ и действуют до замены новым. Срок хранения
- 1 год после замены их новыми.
Изменения к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка
разрабатываются и утверждаются работодателем с учетом мнения органа первичной
профсоюзной организации.
проект «Формирование комфортной городской среды» 